Lönetransparens: Vad det nya EU-direktivet innebär – och hur ditt företag kan förbereda sig

Lönetransparens är på väg att bli en självklar del av svensk arbetsmarknad. Med EU:s nya direktiv som träder i kraft 2026 behöver svenska arbetsgivare förbereda sig på ökad öppenhet kring löner – både i rekryteringsprocesser och internt.

Här förklarar vi vad direktivet innebär, varför det spelar roll och hur företag kan agera redan idag.

Vad innebär det nya EU-direktivet om lönetransparens?

Syftet med det nya direktivet är att bekämpa osakliga löneskillnader och förbättra jämställdheten i arbetslivet. Några av de viktigaste punkterna är:

  • Krav på att ange löneintervall i jobbannonser

  • Förbud mot att fråga kandidater om deras tidigare lön

  • Anställda får rätt till insyn i genomsnittslöner och lönestruktur

  • Företag med fler än 100 anställda måste rapportera om könsbaserade löneskillnader

  • Skyldighet att åtgärda orimliga löneskillnader

Varför lönetransparens är en konkurrensfördel

Förutom att följa lagen finns flera strategiska skäl till att arbeta aktivt med lönetransparens:

  • Stärker arbetsgivarvarumärket: Öppenhet signalerar rättvisa, tillit och professionalitet.

  • Attraherar talanger: Särskilt yngre kandidater värdesätter transparens och tydliga processer.

  • Minskar personalomsättning: Tydlighet kring lönesättning bidrar till högre medarbetarnöjdhet.

  • Driver jämställdhet och inkludering: Löneskillnader kan synliggöras och åtgärdas.

Så förbereder ni er – redan idag

Det finns flera konkreta åtgärder ni kan vidta för att vara redo när direktivet träder i kraft:

  1. Genomför en lönekartläggning
    Identifiera eventuella osakliga skillnader mellan olika grupper.

  2. Fastställ tydliga lönekriterier
    Dokumentera vilka faktorer som påverkar lönesättning, t.ex. kompetens, erfarenhet och ansvar.

  3. Utbilda chefer och HR
    Säkerställ att ansvariga för rekrytering och lönesamtal är rustade för transparent kommunikation.

  4. Inför löneintervall i platsannonser
    Skapa tydlighet i rekryteringen både för kandidater och internt.

  5. Kommunicera öppet och proaktivt
    Var tydliga med att ni arbetar med transparens och jämställdhet det stärker förtroendet.

Sammanfattningsvis

Lönetransparens är inte bara en juridisk skyldighet det är ett strategiskt verktyg för att bygga en rättvis, attraktiv och framtidssäkrad arbetsplats. Genom att agera redan nu kan ditt företag ligga steget före och skapa ett starkare arbetsgivarerbjudande.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa till med rekrytering, lönekartläggning eller employer branding?

Kontakta oss – vi hjälper gärna till.

Anna Larsson / 070-109 86 89 / anna@consultingcollective.se

Har du frågor om våra tjänster kring Talent Sourcing? Jag hjälper gärna till.

Upptäck mer från Consulting collective

Prenumerera för att få de senaste inläggen skickade till din e-post.