Personalbrist i Sverige: En av tre yrkesgrupper påverkas

Den svenska arbetsmarknaden står inför stora utmaningar. Enligt Arbetsförmedlingens senaste yrkesbarometer råder det personalbrist i nästan en tredjedel av alla yrkesgrupper och bristen väntas bestå under flera år framöver.

För arbetsgivare innebär det ett tydligt krav: att tänka nytt kring rekrytering, kompetensförsörjning och talangattraktion.

Av de 165 yrken som Arbetsförmedlingen analyserar bedöms 53 ha brist på utbildad arbetskraft. Några exempel:

• Vård och omsorg: Specialistsjuksköterskor, undersköterskor, psykologer

• Tekniska yrken: Elektriker, VVS-montörer, automationstekniker

• IT och digitalt: Systemutvecklare, IT-arkitekter, dataspecialister

• Pedagogiska yrken: Lärare i flera ämnen och åldersgrupper

Många av dessa yrken är samhällskritiska och samtidigt svåra att tillsätta.

Det finns flera faktorer som förklarar den växande obalansen:

• Demografiska förändringar: Allt fler går i pension samtidigt som färre utbildas inom vissa yrken.

• Teknisk utveckling: Digitaliseringen har ökat efterfrågan på IT- och teknisk kompetens.

• Omställningstryck: Branscher förändras snabbt, vilket gör att tidigare kompetens ibland inte matchar dagens behov.

1. Tänk långsiktigt kring kompetensförsörjning

Bygg relationer med utbildningsaktörer, erbjud praktikplatser och lärlingsprogram. Kompetensutveckling är ofta mer hållbart än ständiga nyrekryteringar.

2. Bredda urvalet

Titta bortom de traditionella kandidatprofilerna. Tidigare erfarenhet är viktigt, men potential, driv och lärförmåga kan vara avgörande.

3. Arbeta med proaktiv rekrytering

Vänta inte tills behovet uppstår. Kartlägg framtida kompetensbehov och bygg talangpooler i förväg.

4. Stärk ert arbetsgivarvarumärke

I en konkurrensutsatt arbetsmarknad är det avgörande att vara en attraktiv arbetsgivare. Tydliga värderingar, utvecklingsmöjligheter och flexibilitet är nyckelfaktorer.

5. Våga titta internationellt

För vissa roller kan rekrytering utanför Sverige vara en lösning. Det kräver goda processer, men öppnar också upp för helt nya kandidatmarknader.

Personalbristen är inte en tillfällig utmaning utan en ny verklighet. För att lyckas med rekrytering och kompetensförsörjning framåt behöver företag tänka strategiskt, brett och långsiktigt. De organisationer som agerar nu kommer att stå starkare imorgon.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa din organisation att möta kompetensbristen? Kontakta oss för en kostnadsfri rådgivning.

Anna Larsson / 070-109 86 89 / anna@consultingcollective.se