Så fångar du talangerna i sommar – 6 snabba åtgärder du kan göra direkt

Sommaren är här och medan många tänker på semester, ligger ett gyllene läge och väntar för dig som vill hitta nya talanger. Konkurrensen är lägre, tempot är lite lugnare och många söker efter nya möjligheter. Men för att fånga rätt personer krävs att du agerar snabbt och smart.

Här är sex saker du kan göra redan idag för att fånga upp sommarens talanger:

Publicera en tydlig och engagerande jobbannons på sociala medier, särskilt LinkedIn och Instagram. Lägg in ett par rörliga bilder eller en kort video där ni berättar om rollen och varför just nu är bästa tiden att hoppa på.

Tips: Använd Stories eller Reels, det ger större räckvidd och känns mer personligt.

Var tydlig med vad som gör det attraktivt att börja just nu: flexibla tider, möjlighet till distansjobb, mjuk onboarding under lugnare period, eller chans att forma sin roll inför hösten.

Exempelrubrik:
“Kickstarta din karriär i sommar – forma din roll inför hösten!”

Skippa onödigt krångel. Korta ner ansökningsformulär, erbjuda videosvar istället för CV, och ge snabba besked.

Sätt upp ett mål:
T ex Alla kandidater ska få svar inom 48 timmar.

Lägg upp ett enkelt case, en utmaning eller ett kreativt uppdrag på er sajt eller sociala medier och låt intresserade skicka in sina lösningar. Ett smart sätt att upptäcka talang bortom formella ansökningar.

Exempel:
“Kan du lösa vårt sommarproblem på 3 timmar? Visa vad du går för – vi bjuder på lunch och kanske ett jobb!”

Skicka ut ett snabbt mejl eller LinkedIn-inlägg där du frågar efter tips på vassa personer som är öppna för nya uppdrag nu i sommar. Många känner någon som är mellan jobb, söker extrajobb eller är nyexaminerad.

Formuleringsexempel:
“Känner du någon vass person som är öppen för något nytt här och nu? Vi har plats direkt!”

Alla rekryteringar behöver inte börja med ett formellt samtal. Bjud in intressanta kontakter till en digital fika eller lunch och håll dialogen öppen.

Nyckelord:
Informellt, snabbt, nyfiket  utan press.

Du behöver inte ha en perfekt strategi, men du behöver göra något. Sommaren är ett tillfälle att sticka ut, fånga rätt personer och testa nya grepp. Det viktigaste? Våga ta första steget. Det finns talanger som letar efter dig just nu, men du måste synas och göra det enkelt att hoppa på.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa din organisation? Kontakta oss för en kostnadsfri rådgivning.

Anna Larsson / 070-109 86 89 / anna@consultingcollective.se